| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-2.1 - Способен применять продвинутые инструментальные методы экономического анализа в прикладных и (или) фундаментальных исследованиях |
| | Микроэкономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.2 - Разрабатывает и содержательно аргументирует стратегию решения проблемной ситуации с использованием продвинутых инструментальных методов экономического анализа |
| | Микроэкономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.3 - Использует продвинутый логико методологический инструментарий экономического анализа для оценки современных исследований |
| | Научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы) | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.2 - Обобщает результаты оценки научных исследований в экономике |
| | Научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы) | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.3 - Приводит выводы на основании критического подхода к результатам научных исследований |
| | Научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы) | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.1 - Применяет современные финансовые и экономические инструменты для разработки мероприятий по повышению эффективности проектов |
| | Цифровые бизнес модели | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.2 - Применяет методы оценки эффективности и на их основе разрабатывает варианты организационно управленческих решений в профессиональной деятельности и несет за них ответственность |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.1 - Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| | Цифровые бизнес модели | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.3 - Определение подхода к работе с заинтересованными сторонами |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.6 - Определение подхода к оценке эффективности работы по бизнес-анализу |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-10.1 - Применяет методический инструментарий системного анализа и моделирования экономических процессов с целью полу чения конкурентных преимуществ в обеспечении опережающего роста на различных рынках (сегментах рынка) |
| | Экономика развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-10.3 - Демонстрирует навыки разработки, внедрения и реализации стратегии, обосновывая метрики результативности стратегий |
| | Экономика развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.1 - Разработка требований к ресурсному обеспечению бизнес-анализа |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.2 - Разработка планов проведения работ по бизнесанализу и их выполнен |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.1 - Применяет современные подходы при моделировании сценариев развития экономической ситуации на макро – и микро- уровне |
| | Микроэкономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.2 - Проводит наблюдения изучаемых социально-экономических процессов и явлений, а также выдвигает гипотезы и дает прогнозные оценки действиям, направлениям развития пред- приятий, отраслей, регионов и экономики в целом |
| | Микроэкономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-8.1 - Демонстрирует знание методических и нормативных документов в сфере реализации проекта, включая знание налогового законодательства, корпоративного права, и других регламентирующих документов в про- фессиональной сфере |
| | Управление инвестиционным потенциалом экономики | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-8.2 - Применяет современные теоретические подходы к разработке стратегических проектов, включая ресурсный и структурный подходы |
| | Управление инвестиционным потенциалом экономики | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-8.3 - Самостоятельно разрабатывает экономическую, финансовую и инвестиционную политику организации. |
| | Управление инвестиционным потенциалом экономики | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-8.4 - Демонстрирует навыки разработки проектов развития деятельности организации, включая инновационные проекты, финансовые технологии и со- временные подходы к взаимодействию бизнес моделей и экосистем |
| | Управление инвестиционным потенциалом экономики | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-9.1 - Выбирает формы, методы и инструменты анализа деловой среды субъектов исследуемых рынков |
| | Экономика развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-9.2 - Формирует и применяет методики оценки эффективности проектных решений в условиях неопределенности |
| | Управление инвестиционным потенциалом экономики | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.1 - Анализирует проблемную ситуацию как целостную систему, выявляя ее составляющие и связи между ними |
| | Экономика развития | 1 | Осень | Сформирована |
| | Цифровые бизнес модели | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.2 - Разрабатывает варианты решения проблемнойситуации на основе критического анализа доступных источников информации |
| | Экономика развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.3 - Вырабатывает стратегию действий для решения проблемной ситуации в виде последовательности шагов, предвидя результат каждого из них |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| | Экономика развития | 1 | Осень | Сформирована |
| | Цифровые бизнес модели | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.1 - Понимает принципы проектного подхода к управлению |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.1 - Понимает и знает особенности формирования эффективной команды |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.2 - Демонстрирует поведение эффективного организатора и координатора командного взаимодействия |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.1 - Имеет представление о сущности и принципах анализа разнообразия культур в процессе межкультурного взаимодействия |
| | Проблемы современного философского знания | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.2 - Демонстрирует способность анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействия |
| | Проблемы современного философского знания | 1 | Осень | Сформирована |