| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-1.1 - Использует экономические знания, позволяющие принимать эффективные решения при решении практических и (или) исследовательских задач |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.2 - Дает оценку и интерпретирует результаты исследований в области экономики для решения практических и (или) исследовательских задач |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.1 - Способен обобщать и критически оценивать научные исследования в экономике |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.2 - Обобщает результаты оценки научных исследований в экономике |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.3 - Приводит выводы на основании критического подхода к результатам научных исследований |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.2 - Применяет методы оценки эффективности и на их основе разрабатывает варианты организационно управленческих решений в профессиональной деятельности и несет за них ответственность |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.1 - Способен использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.1 - Определение подхода к проведению бизнес-анализа |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.2 - Определение подхода к работе с информацией бизнес анализа |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.3 - Определение подхода к работе с заинтересованными сторонами |
| | Ознакомительная практика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.6 - Определение подхода к оценке эффективности работы по бизнес-анализу |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.1 - Разработка требований к ресурсному обеспечению бизнес-анализа |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.2 - Разработка планов проведения работ по бизнесанализу и их выполнен |
| | Организация команд цифрового развития | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.1 - Демонстрирует навыки построения гипотез о перспективах развития основных видов экономической деятельности |
| | Институциональный анализ | 1 | Весна | |
| Компетенция: ПК-5.2 - Знает методику составления экспертного заключения в выбранной области знания |
| | Институциональный анализ | 1 | Весна | |
| Компетенция: ПК-9.1 - Выбирает формы, методы и инструменты анализа деловой среды субъектов исследуемых рынков |
| | Институциональный анализ | 1 | Весна | |
| Компетенция: ПК-9.2 - Формирует и применяет методики оценки эффективности проектных решений в условиях неопределенности |
| | Институциональный анализ | 1 | Весна | |
| Компетенция: ПК-9.3 - Применяет теоретические знания и экономические законы дляразработки процедур управления рисками |
| | Институциональный анализ | 1 | Весна | |
| Компетенция: УК-1.3 - Вырабатывает стратегию действий для решения проблемной ситуации в виде последовательности шагов, предвидя результат каждого из них |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.1 - Понимает принципы проектного подхода к управлению |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.2 - Демонстрирует способность управления проектами |
| | Менеджмент (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.1 - Понимает и знает особенности формирования эффективной команды |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.2 - Демонстрирует поведение эффективного организатора и координатора командного взаимодействия |
| | Технологии эффективного управления | 1 | Осень | Сформирована |
| | Менеджмент (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.1 - Способен применять современные коммуникативные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия |
| | Деловой иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.2 - Представляет результаты академической и профессиональной деятельности на мероприятиях различного формата, включая международные |
| | Деловой иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.3 - Принимает участие в академических и профессиональных дискуссиях, в том числе на иностранном(ых) языке(ах) |
| | Деловой иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.1 - Имеет представление о сущности и принципах анализа разнообразия культур в процессе межкультурного взаимодействия |
| | Проблемы современного философского знания | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.2 - Демонстрирует способность анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействия |
| | Проблемы современного философского знания | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.1 - Определяет стимулы, мотивы и приоритеты собственной профессиональной деятельности и цели карьерного роста |
| | Менеджмент (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.2 - Проводит рефлексию своей деятельности и разрабатывает способы ее совершенствования |
| | Менеджмент (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |